人才通道
人才通道
工作在传化
Work In Transfar
企业从满足员工物质生活需要发展为更多地满足员工发展需要,帮助员工不断成长,实现职业发展;员工也从工作中感受到成就感,从事业发展中体会到荣誉感。如此,企业和员工之间形成了“企业关爱员工,员工关心企业”的和谐文化氛围。
职业发展

传化把人才要“引得进,留得住,用得好”作为创建良好管理机制所追求的目标。

培育胜任能力,实现员工与企业持续发展。


  • 01

    新员工入职培训

  • 02

    通用素质与 公共技能培训

  • 03

    岗位任职资格专业技能培训

  • 04

    后备经理培训

  • 05

    经理人培训

  • 06

    决策层培训

建立基于职业发展且分层分类的人才培养体系传化建立了基于“素质评价、能力开发、职业生涯规划”三位一体培训体系:兼顾集团共性和企业个性,兼顾全员发展与核心队伍培养,兼顾工作和未来职业发展需要,实现人才培养与职业生涯发展的有机结合。

分层分类的人才培养体系使得新员工从入职开始即接受全方位、矩阵式的培训,培训将伴随员工在传化的职业发展一路同行。


传化开放多种职业通道,无论是管理通道还是技术通道都能在这个平台上成就事业。避免千军万马过独木桥,强化员工激励,留住人才并充分挖掘员工潜力,使得每一业务领域都有优秀人才,形成职业梯队。

通过校园招聘进入传化的应届生新员工将会接受为期4个月的入职训练,其中包括为期10天的全封闭军事训练及野营拉练、军训中的文艺汇演、应届生新员工入职文化集训、基层锻炼、上岗培训等,让应届生迅速实现学生向职业人的转型,在磨炼中体会成长。

当新员工通过自身努力成为企业骨干人员时,传化将定期在骨干人员中选拔高潜质后备经理,组成后备经理培训班进行为期两年的训练,训练计划包括专业训练、职业训练与管理训练三项主计划及导师计划,实现青年管理人才的储备与培养。此项计划将帮助有志于在传化发展和提升的骨干人员实现管理进阶训练,成长为真正的传化经理人。

建立基于职业发展且分层分类的人才培养体系传化建立了基于“素质评价、能力开发、职业生涯规划”三位一体培训体系:兼顾集团共性和企业个性,兼顾全员发展与核心队伍培养,兼顾工作和未来职业发展需要,实现人才培养与职业生涯发展的有机结合。

分层分类的人才培养体系使得新员工从入职开始即接受全方位、矩阵式的培训,培训将伴随员工在传化的职业发展一路同行。


建立基于职业发展且分层分类的人才培养体系传化建立了基于“素质评价、能力开发、职业生涯规划”三位一体培训体系:兼顾集团共性和企业个性,兼顾全员发展与核心队伍培养,兼顾工作和未来职业发展需要,实现人才培养与职业生涯发展的有机结合。

分层分类的人才培养体系使得新员工从入职开始即接受全方位、矩阵式的培训,培训将伴随员工在传化的职业发展一路同行


  • 一周人事:赵克志任中央政法委副书记两省份省委常委履新 2019-02-19
  • 蔡徐坤粉丝破千万送福利 帅气运动装长腿吸睛 2019-02-19
  • 一进门就被惊艳到,玄关还可以这样做?! 2019-02-18
  • 合肥市公立医疗机构1271种医疗服务价格公示 部分服务涨价 2019-02-17
  • 省纪委监委擦亮派驻“探头”树立导向牌 提高实效性 2019-02-16
  • 先生们,当年潘大也不是一个人。 2019-02-15
  • 一个小学语文代课老师跟咱玩语文?分分钟碾压你![酷] 2019-02-14
  • 天津:互联网+政务服务推进放管服改革走向深入 2019-02-14
  • 新时代 新气象 新作为 学习宣传贯彻党的十九大精神 2019-02-13
  • 新飞电器破产拍卖 网友:我家的冰箱坏了找谁修 2019-02-12
  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2019-02-12
  • “粽”情欢乐 天津市红桥区第三幼儿园喜迎双节 2019-02-11
  • 致敬幸福奋斗者:访全国三八红旗手标兵 2019-02-11
  • 刘亦菲这个二代狐狸精,我顶了! 2019-02-10
  • 环球人物金融科技领军人物榜单-上榜名单 2019-02-10
  • 743| 729| 909| 706| 935| 978| 335| 148| 300| 497|