人才通道
人才通道
工作在传化
Work In Transfar
企业从满足员工物质生活需要发展为更多地满足员工发展需要,帮助员工不断成长,实现职业发展;员工也从工作中感受到成就感,从事业发展中体会到荣誉感。如此,企业和员工之间形成了“企业关爱员工,员工关心企业”的和谐文化氛围。
职业发展

传化把人才要“引得进,留得住,用得好”作为创建良好管理机制所追求的目标。

培育胜任能力,实现员工与企业持续发展。


  • 01

    新员工入职培训

  • 02

    通用素质与 公共技能培训

  • 03

    岗位任职资格专业技能培训

  • 04

    后备经理培训

  • 05

    经理人培训

  • 06

    决策层培训

建立基于职业发展且分层分类的人才培养体系传化建立了基于“素质评价、能力开发、职业生涯规划”三位一体培训体系:兼顾集团共性和企业个性,兼顾全员发展与核心队伍培养,兼顾工作和未来职业发展需要,实现人才培养与职业生涯发展的有机结合。

分层分类的人才培养体系使得新员工从入职开始即接受全方位、矩阵式的培训,培训将伴随员工在传化的职业发展一路同行。


传化开放多种职业通道,无论是管理通道还是技术通道都能在这个平台上成就事业。避免千军万马过独木桥,强化员工激励,留住人才并充分挖掘员工潜力,使得每一业务领域都有优秀人才,形成职业梯队。

通过校园招聘进入传化的应届生新员工将会接受为期4个月的入职训练,其中包括为期10天的全封闭军事训练及野营拉练、军训中的文艺汇演、应届生新员工入职文化集训、基层锻炼、上岗培训等,让应届生迅速实现学生向职业人的转型,在磨炼中体会成长。

当新员工通过自身努力成为企业骨干人员时,传化将定期在骨干人员中选拔高潜质后备经理,组成后备经理培训班进行为期两年的训练,训练计划包括专业训练、职业训练与管理训练三项主计划及导师计划,实现青年管理人才的储备与培养。此项计划将帮助有志于在传化发展和提升的骨干人员实现管理进阶训练,成长为真正的传化经理人。

建立基于职业发展且分层分类的人才培养体系传化建立了基于“素质评价、能力开发、职业生涯规划”三位一体培训体系:兼顾集团共性和企业个性,兼顾全员发展与核心队伍培养,兼顾工作和未来职业发展需要,实现人才培养与职业生涯发展的有机结合。

分层分类的人才培养体系使得新员工从入职开始即接受全方位、矩阵式的培训,培训将伴随员工在传化的职业发展一路同行。


建立基于职业发展且分层分类的人才培养体系传化建立了基于“素质评价、能力开发、职业生涯规划”三位一体培训体系:兼顾集团共性和企业个性,兼顾全员发展与核心队伍培养,兼顾工作和未来职业发展需要,实现人才培养与职业生涯发展的有机结合。

分层分类的人才培养体系使得新员工从入职开始即接受全方位、矩阵式的培训,培训将伴随员工在传化的职业发展一路同行


  • 人民日报:“上海精神”与儒家文化相合相通 2018-12-14
  • 十多次告病危 2岁高危白血病男童盼来“生命火种” 2018-12-14
  • 看河北绿水青山咋变金山银山? 2018-12-13
  • 郑州一幼儿园老师虐童 警方介入调查绝不姑息 2018-12-13
  • 全国人大常委会执法检查组在江苏开展大气污染防治法执法检查 2018-12-12
  • 40载情定广彩 终练就“国大师” 2018-12-12
  • 宇瞳光学营收数据异常 存货和营业成本有疑义 2018-12-11
  • 深入学习习近平总书记给莫斯科大学中国留学生回信精神 2018-12-10
  • 社会主义社会按劳分配是建立在公有制和私有制并存基础上的,共产主义社会按需分配是建立在公有制基础上的,所有制基础不同,其分配形式也就不同。所谓“共产主义... 2018-12-09
  • 面膜混搭保养法 满足肌肤的不同需要 2018-12-09
  • 这是全国精气最为集中的地方 被称为中国丹田所在 ——凤凰网房产 2018-12-08
  • 我认可,现代大城市运动弊多利少,方向毛病! 2018-12-07
  • 荷你有约!九江武宁澧溪镇数百亩荷花竞相绽放(组图) 2018-12-06
  • 搭伙生活,晚年更幸福 2018-12-05
  • 人民日报评论员:大力培养社会主义建设者和接班人 2018-12-05
  • 443| 608| 411| 305| 88| 152| 109| 889| 68| 363|